紅色文化網

當前位置:首頁 -> 文章中心 -> 理論園地 ->

經濟

收藏 | 打印-復制 | | | 獻花

共同富??慈A為

時間:2019-06-22 00:14:32   來源:紅色文化網   作者:華為范    點擊:

共同富??慈A為

華為范

2019.6.20

15391BR34430-24552.jpg

不久前,"996"、"007"之類還是熱門話題,網上主流輿論幾乎一邊倒地同情碼農、譴責老板——"我們都是加班狗,國慶也TM不能走"、"星期六保證不休息,星期天休息不保證。中午保證不回家,晚上回家不保證。國慶中秋八天,如果放上三四天,那就感恩戴德了!"、"黑心資本家不顧員工死活"、"壓榨血汗敲骨吸髓"、"蔑視勞動法"……

但幾乎從不見誰用這類義正詞嚴來指責華為,尤其是現在,倒是反其道而行之——"戰時狀態"、"床墊文化"、"做好三年不拿分紅的打算,如果公司需要這把老骨頭,可以再為公司干三年不要工資"、“人在,陣地在”、“我是一個終端女兵,外表風平浪靜,內心堅定不移”、“沒有人恐慌,只有人更努力”、"家人以前勸我離職,現在勸我不要當逃兵"、"女朋友說以后再不和我吵架了,做好我堅強的后盾和溫暖的港灣,讓我安心工作"……舉世贊華為,舉國挺華為,大有"母親叫兒打東洋,妻子送郎上戰場"的味道。

華為靠什么做到這些?

靠重賞?——"沖上去每人二兩大煙土,官升三級,老頭票xx萬"?……

靠狠罰?——"拿不下來提頭來見、罰奉x月、全部滾蛋"?……

"心靈雞湯"?——"能夠996是修來的福報,很多人想做沒機會"、"我自己不是996,而是007"、"如果你不熱愛,哪怕8個小時你都嫌很長,如果你熱愛,其實12個小時不算太長"、"到這里來不是為了高工資,不是為了有股票,不是為了很好的工作環境,不是為了年終獎,而是變成一個不同的人"、"你回去,你爸媽發現這個孩子變了,你老婆發現我老公怎么變得有理想了、變得有想法了、變得開始專注工作了,你的孩子覺得爸爸媽媽跟人家就是不一樣"、"你們應該有這個理想,有一天可以建立一個自己的公益基金,可以做一些愿意做的事情,能夠幫助你的孩子更有福報,幫助你自己有福報"、"不拼命的人不是我的好兄弟!"?……

顯然都不靠譜——這幾招早有人用過了,但效果似乎并不那么美妙萬能:

——"你們不996,我怎么成首富呢?"

——"要拼命干活的時候想起我們來了,分紅的時候呢?解雇的時候呢?"

——"996,可以啊,我也經常996,但是,你的制度得是955,你的加班費得正常給,而且你的基礎工資要高,否則憑什么讓我犧牲自己肥了公司?我一天就24小時,一周就7天。先說工資,再說理想、追求什么的,大家都是成年人,出來混社會的,不像一個個老總,都是慈善家。"

——"996不是不行,大佬們也都是這么過來的。但是加班費能不能結一下?"

——"別人說的很清楚,找八小時的人打把,不愿意加班可以辭職,好簡單啊,別說什么合同了,社會很殘酷,你合同期滿還是可以走人,或者讓他解雇你付你遣散費。"

——"如果你不愿犧牲休息時間把工作做好,老板就可能另請別人;你不自愿加班,一些自愿加班的人就會很快超越你;你不忙到連吃飯時間都沒有,老板可能讓你失去飯碗"……

同樣是"民營企業",同樣是"996"、"007",為什么華為就一片喝彩,別人就一片咒罵?

道理非常簡單:雖然都叫"民營企業",別人是私人所有,華為是集體所有——任正非雖是華為的創始人兼老總,卻把98.6%的股份分給了員工。這就決定任正非是"企業家"而不是"資本家"——創辦企業,管理企業,卻不把企業變成自己的私產,幾十年如一日堅決拒絕資本,拒絕上市,拒絕被資本控制——世界上有拒絕資本的資本家嗎?由此可見華為不是少數個人私有,而是持股員工集體所有,是集體所有制而非私人所有制。

私人所有企業的分配機制中沒有勞動的位置——打工者付出勞動,得到工資(包括獎金),但不能分享利潤。工資獎金的本質跟為了制造產品而必須使用的原料、為了役使牛馬而必須付出的飼料、開動汽車而必須加注的燃料一樣,是為了維持企業運轉而不得不付出的消耗。人能夠給牛馬喂飼料,給汽車加油,但不會跟牛馬汽車分享利潤。同樣,私人企業老板能夠給職工發工資,發獎金,也可以給少數員工若干股票,但不會真正跟絕大多數職工分享利潤。員工賣力有份,發財無望。發財的永遠只能是老板。"當老板說要提高效率時,他決不包括自己。"(墨菲定律)

華為是多數員工持股,多數員工控股。公司的利潤不再是少數大股東和高級管理層的專利,而是持股員工人人有份。員工持股資格跟工作績效掛鉤,這就意味著員工的有效勞動能夠直接轉化為分配權利。對華為員工來說,工資只是"零花錢",真正的收入大頭是分紅。這不是按資分配,而是按勞分配。

這樣的分配機制使國家、集體(華為)、個人的利益有機地結合到了一起,成為一損俱損、一榮俱榮的利益共同體。工作不是給老板干,而是給自己干,給國家民族干。既然是給自己干,那只要需要,就不會在乎"996"、"007"——當給自己做家務的時候,誰會計較是白天還是晚上,是"996"還是"007"?

這樣的分配機制使華為牢牢地占據了道義制高點——所有努力,所有犧牲,包括"996"、"007",都不是為了少數人的私利,而是上為國家下為自己,利國利民,堂堂正正,光明磊落,理直氣壯。

(如果華為跟其它"民營企業"一樣,老板獨大、股東獨大、資本獨大、管理高層獨大,絕大多數股份掌握在老總、投資人、管理高層手中,老板追求早早上市,一夜暴富,躋身世界首富排行榜,然后整天周旋于名人政要、名媛名流、貴胄高層之間,到處媒體聚焦,張揚高調,燈紅酒綠,全身名牌,豪車豪宅,保鏢成群,高高在上,前呼后擁,神氣十足,用種種"行為藝術"告訴員工:"你們是給我打工的"、"勞動不創造財富,交換才創造財富"、"是我養活了你們"、"我不是辦慈善事業的"、"不想干就滾蛋"、"你不干有的是人想干"、"效率優先"……動不動就要員工無償加班,甚至拖欠工資,甚至鬧出"五連跳"、"十連跳"……等到現在火上房了再臨時抱佛腳,滿面堆笑滿口"好兄弟"、"你們應該有理想"、"這是福報"……有用嗎?能讓員工和社會認同其正義性嗎?能讓員工從此拼命、心甘情愿真心實意"996"、"007"嗎?)

這樣的分配機制使一個實實在在干事業的優秀領導把一群實實在在干事業的優秀人才凝聚成一個實實在在干事業的優秀集體——不玩虛的,不鬧花的,不追快錢熱錢,不搞房地產,不沾金融股市,硬碰硬實打實專攻高科技,不投機取巧,老老實實愚公移山,一鍬一鎬一步一個腳印,硬是靠自己的努力把一切難關踩在腳下,成為世界第一,經得起世界頭號強國傾舉國之力的打壓。

高戈里先生的«淮海戰役功勞誰之最»里有這么一段:“許多解放戰士被選為英雄及受到首長們的給他賀功后,感到從前在蔣介石隊伍里當了許多年兵還是一個兵,打仗打得好,功勞是當官的,八路軍打仗為老百姓,為自己解放,又光榮又人人能立功,認識到八路軍真是與蔣介石軍隊不同。”

在蔣介石的隊伍里,功勞是當官的,當兵的再賣命也沒份。而在共產黨的隊伍里,官兵一律平等,立功受獎的基本都是當兵的。就憑這,"解放戰士"怎么可能不向著共產黨?

在私人所有企業里,利潤是老板的,普通員工再賣力也沒份。而在華為,普通員工工作出色就能夠獲得參與利潤分配的資格。就憑這,華為員工怎么可能不心往一處想?

當年農民分了地,于是齊心協力打老蔣。如今華為員工分了紅,于是斗志昂揚克難關。華為制度性員工控股、員工分紅的意義不亞于當年的土改分地。

看到解放戰士對蔣介石的軍隊的感受,突然想起商鞅變法時代六國的奴隸軍隊和秦軍的差別——一邊是功勞從來都是當官的,而只有貴族和"精英"才有資格當官,小兵永遠是小兵,只有賣命送死的份,沒有立功受獎的資格;一邊是"宰相必起自州部,猛將必發自卒伍",士兵殺敵一人晉爵一級。這兩支軍隊的士氣斗志怎么可能在同一個水平上?一邊是既然再拼命賣力也改變不了自己的命運,國是你的,命是我的,那憑什么為你的榮華富貴犧牲我的命?你勝你敗跟我有什么鳥相干?一邊是有功必有爵,全家命運頓時改變。這使在秦軍士兵眼里,對手不是人而是光燦燦的功爵,一拼命就唾手可得,聽說要打仗高興得手舞足蹈迫不及待,上了戰場如惡狼撲食。

打仗如此,辦公司何嘗不如此?——一邊是利潤從來是股東的,而只有老板、管理高層、能從股市上大批吃進股票的有錢人才能持股控股,打工仔永遠是打工仔,只有賣命賣力的份,沒有分享利潤的資格;一邊是多數員工持股,多數員工控股,員工的持股資格與勞動貢獻掛鉤,有效勞動直接轉化為持股資格。這兩種公司員工的士氣斗志怎么可能在同一個水平上?一邊是按資分配,打工仔再拼命賣力也改變不了自己的命運。既然公司都是你的,利潤都是你的,只有健康和性命是我的,那憑什么為你的公司你的利潤犧牲我的健康與性命?你公司的死活跟我有什么鳥相干?一邊是按勞分配,員工的有效勞動直接轉化為分配權利,直接改變自己的命運。這使別人眼里是高不可攀的技術難關在華為員工眼里同時是光燦燦的金山銀山——只要努力攻破難關,改變命運的財富就唾手可得,有了關鍵項目課題高興得摩拳擦掌,全力以赴集中火力撲上去猛沖猛攻,什么"996"、"007",全然不在話下。

制度性軍功襲爵把秦軍變成了虎狼之師,打遍天下無敵手,橫掃千軍如捲席。

制度性員工控股、員工分紅把華為變成了科研生產領域里的虎狼之師,不,變成了"華為野戰軍"、"華為兵團"、"華為野狼團",打遍天下無敵手,橫掃千軍如捲席——即使泰山壓頂,也能"亂云飛渡仍從容"、"刺破青天鍔未殘,天欲墜,賴以柱其間"。

誰說中國老百姓仇富?對華為人的收入,不管是任正非還是其他人,不管他們拿了多少,中國老百姓有幾個不服的?為什么?因為大家有目共睹,華為的一切收入都是來自貨真價實的財富創造,沒有虛的假的,更沒有巧取豪奪瞞天過海見不得人的,都是來路正當響當當硬邦邦干干凈凈的辛苦錢智慧錢。每一筆收入本身都意味著給國家和人民貢獻了更多。這樣的錢華為人掙得再多老百姓也不眼紅,而且巴不得他們掙得更多,多多益善。

華為的模式是一個共同富裕的模式——既避免了絕對平均主義、大鍋飯,又避免了貧富兩極極端分化,既能保護先進,又能避免社會矛盾激化。如何實現共同富裕?請看華為。

本文內容僅為作者個人觀點,不代表網站立場。

請支持獨立網站紅色文化網,轉載請注明文章鏈接-----http://www.erjutm.live/wzzx/llyd/jj/2019-06-21/57243.html- 紅色文化網

獻一朵花: 鮮花數量:
責任編輯:寒江雪 更新時間:2019-06-22 00:14:32 關鍵字:經濟  理論園地  

話題

推薦

點擊排行

鮮花排行


頁面
放大
頁面
還原
版權:紅色文化網 | 主辦:中國紅色文化研究會
地址:北京市豐臺區小屯路8號院 | 郵編:100040 | 聯系電話:010-68670060
投稿信箱:[email protected] | 備案序號:京ICP備13020994號
体彩p3试机号